O currículo abre a porta, mas é a entrevista que o faz entrar. Muitos candidatos falham não por falta de competência, mas por falta de preparação.
1. Pesquise a Empresa (A Fundo)
Não basta saber o que eles vendem. Leia as últimas notícias, veja as redes sociais deles, entenda a cultura e os valores. Se conseguir mencionar um projeto recente deles na entrevista, ganha pontos de imediato.
2. Prepare as Perguntas Clássicas
Tenha respostas prontas (mas não decoradas roboticamente) para:
- "Fale-me sobre si." (Foque na trajetória profissional, não na vida pessoal)
- "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"
- "Porque quer trabalhar aqui?"
- "Conte-me uma situação em que teve de resolver um conflito."
3. O Método STAR
Para perguntas comportamentais ("Conte-me uma vez que..."), use a estrutura STAR:
- Situação: O contexto.
- Tarefa: O que precisava de ser feito.
- Ação: O que VOCÊ fez.
- Resultado: O desfecho positivo (use números se possível).
4. Prepare as SUAS Perguntas
No final, quando perguntarem "Tem alguma dúvida?", nunca diga não. Pergunte sobre a equipa, os desafios da posição ou os próximos passos.
Leve o seu CV impresso
Mesmo que já o tenha enviado, levar uma cópia impressa para a entrevista demonstra organização. Gere o PDF agora.
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