Negociação Salarial: Guia para Pedir o Que Você Merece

Muitos profissionais sentem-se desconfortáveis ao falar de dinheiro, mas a negociação salarial é a parte mais crítica de qualquer processo seletivo. Não negociar pode custar-lhe milhares de meticais ao longo da sua carreira. A chave é a preparação e a confiança baseada em dados.

1. Pesquise a Sua Faixa Salarial

Nunca entre numa negociação sem saber o seu valor de mercado. Pesquise salários para a sua função e nível de experiência em Moçambique e em empresas similares.

• **Defina um Intervalo:** Estabeleça um salário mínimo (o que você aceita), um alvo (o que você espera) e um máximo (o seu valor ideal).
• **Use Fontes Locais:** Procure grupos de discussão ou relatórios de mercado locais que possam dar informações mais realistas sobre a sua região.

2. Quem Deve Mencionar o Salário Primeiro?

Regra geral: É melhor que o empregador mencione a faixa salarial primeiro. Isso permite-lhe ajustar a sua expectativa com base no que eles já têm orçamentado.

**Resposta Tática (Se Lhe Perguntarem a Expectativa Cedo):**

"Estou mais focado em aprender mais sobre a função e o valor que posso entregar à empresa neste momento. Com base na minha pesquisa, sei que o valor de mercado para esta função, na vossa região, está entre [Faixa Salarial Mínima] e [Faixa Salarial Máxima]. Estou aberto a propostas que sejam competitivas dentro desse intervalo."

3. Negocie os Benefícios, Não Apenas o Número

Se a empresa não puder subir o salário base, negocie outros benefícios que também têm valor monetário:

• Bónus de desempenho ou participação nos lucros.
• Formação, certificações ou mensalidades pagas.
• Flexibilidade de horário ou opção de teletrabalho (home office).
• Dias de férias adicionais.

A negociação é um jogo de cedências. Esteja pronto para valorizar o pacote total, não apenas o salário base.