O Seu Currículo Digital: Como Integrar o LinkedIn na Sua Candidatura

O LinkedIn é hoje mais do que uma rede social; é o seu **currículo digital dinâmico**. O recrutador não irá apenas ler o seu CV em PDF; ele fará uma pesquisa rápida no LinkedIn para validar e aprofundar a informação. A coerência entre o seu CV e o seu perfil é fundamental para a credibilidade.

1. Garanta a Coerência

O seu CV e o seu perfil do LinkedIn devem contar a mesma história, embora com diferentes níveis de detalhe.

• **Datas e Cargos:** As datas de início e fim e os títulos de cargo devem ser idênticos em ambos os documentos.
• **Resumo:** O Resumo Profissional do seu CV deve ser um resumo mais conciso do seu "About" (Sobre) do LinkedIn.
• **Palavras-Chave:** As palavras-chave que usou para otimizar o seu CV para o ATS devem também estar presentes no seu Título e Secção de Experiência do LinkedIn.

2. Otimize a Foto e o Título

Estes são os dois elementos que o recrutador vê primeiro, tanto no CV quanto no LinkedIn.

• **Foto Profissional:** Use uma foto de rosto clara, com fundo neutro e vestuário adequado à sua área. Não use *selfies* de férias.
• **Título (Headline):** Não use apenas o seu cargo atual. Use a fórmula: [Seu Título Desejado] | [Competência Chave 1] | [Competência Chave 2]. Ex: "Estratega de Marketing Digital | Especialista em SEO | Liderança de Equipes".

3. A Secção "Experiência" no LinkedIn

No CV, você foca em **conquistas** (métrica e impacto). No LinkedIn, você pode ser um pouco mais expansivo e incluir elementos visuais.

• **Narrativa:** Use a descrição da experiência para detalhar a sua função, mas use **mídia** (links para portfólios, artigos, apresentações ou projetos) para provar as suas conquistas.
• **Recomendações:** Peça a ex-colegas e chefes para o recomendarem. Isto constrói uma prova social de autoridade que o seu CV sozinho não pode oferecer.