Currículos

Otimização para ATS: Como Passar no Filtro do Recrutador Robô

Por Equipa CVMOZ | 25 de Outubro, 2025 | 7 min de leitura

O mito é que o seu CV é lido por um recrutador humano. A realidade, para grandes e médias empresas, é que ele é lido primeiro por um robô: o Applicant Tracking System (ATS). Este software filtra candidaturas com base em palavras-chave, formato e relevância.

Se o seu CV for lindo, mas o ATS não conseguir lê-lo, ele será descartado. Veja as chaves para garantir que o seu currículo passa no teste do robô.

1. Priorize a Simplicidade da Formatação

O ATS tem dificuldade em ler elementos visuais complexos. O seu CV deve ser estruturado e claro.

  • Fuja de Gráficos e Ícones: Embora sejam bonitos, o ATS não os entende e pode descartar a secção de habilidades inteira.
  • Use Fontes Simples: Arial, Calibri, Times New Roman ou Georgia são as melhores.
  • Evite Caixas de Texto e Tabelas: O ATS lê de cima para baixo e da esquerda para a direita. Caixas laterais ou texto dentro de tabelas podem confundir o sistema.

2. O Poder das Palavras-Chave

O ATS funciona como um motor de busca. Ele está à procura das palavras exatas que o recrutador inseriu como requisitos da vaga.

  • Copie e Cole (Estrategicamente): Pegue nas palavras-chave exatas da descrição da vaga (Ex: "gestão de projetos", "fluência em Inglês", "CRM Salesforce") e use-as naturalmente no seu CV, principalmente na secção de Resumo e Experiência.
  • Nomes Completos: Se tem certificações, use o nome completo (Ex: "Certificação em Google Analytics") em vez de apenas a sigla.
Pessoa a rever o currículo para otimizar palavras-chave para o sistema ATS

3. Use Nomes de Secções Padrão

O ATS espera secções com nomes universais para classificar a informação. Nunca invente nomes criativos.

Nomes Corretos: "Experiência Profissional", "Formação Acadêmica", "Habilidades", "Resumo Profissional".

Nomes a Evitar: "Minha Jornada", "Onde Estudei", "O Que Eu Sei Fazer".

4. A Importância de Enviar em PDF

Embora o ATS prefira a simplicidade de um ficheiro de texto, o PDF é o formato final mais seguro para manter a formatação intacta no momento em que o recrutador humano o recebe.

Dica: Se a vaga pedir especificamente `.doc` ou `.docx`, use esse formato. Caso contrário, PDF é o padrão. Os modelos do CVMOZ são desenhados para serem exportados em PDF com a formatação otimizada.

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